Prof. Dr. Buchtal & Partner

Demographischer Wandel, fehlender Fachkräftenachwuchs, Millenials mit neuen Anforderungen, Globalisierung, Diversity, Innovation, technologische Entwicklung – die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Damit verändern sich auch die Anforderungen an gute Führung:

• Diversity – Die Förderung und echte Wertschätzung von Unterschiedlichkeit
• Agility – Die Fähigkeit zu ergebnisoffenen Prozessen > build – measure – learn
• Networks – Die Förderung und Nutzung sich selbst organisierender Netzwerke für mehr Innovation, Kreativität und Geschwindigkeit
• Holocracy – Selbstorganisierte Systeme ohne bisherige hierarchische Strukturen um der Dynamik und Komplexität – Abschied von Forecast und Kontrolle
• Kooperation statt Konkurrenz
• Reflexionsfähigkeit – Reflexion und intensive Entwicklungsbegleitung sind in der zukünftigen Arbeitswelt unverzichtbar
• Motivation durch Autonomie und Wertschätzung statt materiellen Faktoren

Führungskräfte müssen Vorbild sein und Vertrauen schaffen (Identification)
Motivieren durch Herausforderungen, die auf Werten basieren (Inspiration)
Zur selbstständigen, kreativen Problemlösung anregen (Stimulation)
Individuelle Förderung und Coaching (Consideration)

Wir begleiten Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in diesem Transformationsprozess. Wenn Sie agile leadership und transformationale Führung etablieren wollen, unterstützen wir Sie gerne.